隨著香港和內地中小企業把握東盟市場的發展機遇，國際化招聘和合規成為一大挑戰。在新市場設立分公司往往成本高、時間長，且牽涉複雜的法律和稅務要求。 EOR 模式為中小企業提供一個靈活的解決方案，企業可以在無需設立當地實體的情況下，快速招聘海外人才，同時確保符合當地勞工法規、稅務和社保要求，降低營運風險。

本次《中小企升級實戰教室》特別為香港和內地中小企業度身訂做，旨在分享實戰經驗和策略，幫助企業在東盟市場實現可持續的全球化擴張，利用EOR模式實現高效、合規和成本效益高的海外招聘。

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